Home > Uncategorized > Budaya – Partisipatif Untuk Organisasi Budaya Sehat

Budaya – Partisipatif Untuk Organisasi Budaya Sehat

Ketika menciptakan hubungan memenangkan perusahaan dengan semua pihak yang mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk mendapatkan APMG harus fokus pada mitra atau karyawan. Saya ingin menekankan pada elemen tertentu dari budaya perusahaan APMG nilai-nilai dalam kerja sama tim. Bagian dari kerja tim APMG adalah pusat fokus. Kami akan mengarahkan perhatian kita kepada karyawan dan mitra terhadap kepuasan pelanggan dan manajemen waktu. Kami akan memberikan pendidikan yang diperlukan dan alat untuk menjadi efektif di daerah tersebut. APMG akan menawarkan insentif kepada mitra atau karyawan untuk kepuasan pelanggan atas dan yang menggunakan manajemen waktu dengan baik. Dengan sistem penghargaan kita bisa menghasilkan produktivitas yang positif dalam lingkungan perusahaan. Dengan memperhatikan mitra dan karyawan perusahaan akan berhasil dengan elemen lain dari pernyataan nilai. Mengapa hal ini begitu penting Para mitra dan karyawan adalah perusahaan aset paling berharga. Mereka berada di garis depan dengan pelanggan dengan pendidikan yang layak insentif dan masukan pribadi kita akan memiliki sebuah tim yang solid berbasis. Gaya kepemimpinan partisipatif mendukung budaya perusahaan kami.

Referensi
Mittler JE September Mempersiapkan boom Sekarang adalah waktu untuk perubahan. Para. efek pada karyawan.

  1. No comments yet.
  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: