Home > Uncategorized > Budaya – Evolusi Budaya Perusahaan: Bagaimana Penting itu di Dunia Hari Ini?

Budaya – Evolusi Budaya Perusahaan: Bagaimana Penting itu di Dunia Hari Ini?

Ada definisi yang berbeda dan bersaing banyak budaya perusahaan dalam literatur teori organisasi. Pada salah satu ujung spektrum budaya hanya didefinisikan sebagai pola-pola perilaku dalam organisasi Smircich . Pada ujung yang lain beberapa ahli teori telah mendefinisikan budaya organisasi sebagai suatu sistem kognisi bersama dan pikiran manusia menghasilkan budaya melalui suatu jumlah terbatas aturan Fiol . Meskipun semua teori percaya pada pentingnya budaya dalam studi organisasi tapi masih ada kurangnya konsensus atas definisi yang tepat nya Papers you.com . Teoretikus telah menerima kenyataan ini dan mendekati konsep budaya dari definisi yang paling banyak digunakan dari budaya seperti yang didefinisikan oleh Lismen et al seperangkat kompleks nilai keyakinan asumsi dan simbol-simbol yang menentukan cara di mana perusahaan melakukan bisnis .

Evolusi budaya perusahaan dalam sebuah organisasi telah menjadi pusat diskusi selama bertahun-tahun. Praktisi menyebutnya cara kita melakukan hal-hal di sekitar sini Hampden-Turner dan para ahli teori telah menyebutnya sebagai pemrograman kolektif pikiran Siew

Bea Cukai Ini adalah mode diterima atau norma-norma perilaku dalam organisasi yang mencerminkan nilai-nilai dan keyakinan yang menyediakan pedoman bagi cara orang dan kelompok diharapkan untuk bersikap terhadap satu sama lain. Aspek-aspek bentuk sering dari penampilan fisik organisasi juga disebut artefak.

Keyakinan Asumsi bahwa anggota terus tentang organisasi dan situasi di dalamnya-praktek tentang apa yang bekerja dengan baik dalam bisnis ini misalnya bagaimana orang membuat keputusan bagaimana tim bekerja sama dan gaya pemecahan masalah.

Nilai Sangat ide diadakan anggota tentang apa yang merupakan benar atau salah adil atau tidak adil sehingga apa pun yang memiliki nilai pribadi atau makna. Nilai-nilai ini dinyatakan dalam keyakinan operasi dan norma-norma perilaku.

Budaya perusahaan berkembang sebagai orang-orang datang untuk berbagi satu set keyakinan dan kemudian mereka menggunakan ini untuk menetapkan norma-norma tentang cara mereka harus bersikap terhadap satu sama lain dan untuk luar Papers you.com . Jika hasil yang positif ini memperkuat keyakinan bersama mereka dalam nilai-nilai yang mendasari perilaku mereka. Dengan cara ini organisasi-organisasi mengembangkan nilai-nilai yang mendalam dan keyakinan tentang cara bahwa staf harus menjalankan hal. Namun tampaknya kasus sederhana dan lurus ke depan dalam teori tetapi ketika disebut dalam kehidupan praktis maka itu adalah tugas besar untuk membiarkan itu menjadi kisah sukses. Hal ini dapat disimpulkan dengan menggambar pada Barney bahwa budaya perusahaan yang berharga langka dan tak ada bandingannya dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif berkelanjutan untuk perusahaan.

Referensi

Barney J. Budaya Organisasi Dapatkah It Jadilah Sumber Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Akademi Manajemen Review Vol. No pp –

Fiol C. Mengelola Budaya sebagai Sumber Kompetitif Sebuah Lihat Identitas Berbasis Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Jurnal Manajemen Vol. No hlm –

Hampden-Turner C Budaya Perusahaan-Dari Vicious ke lingkaran yang saleh Buku-buku Economist pg –

Lismen C. Margaret S. dan Ed Snape In Search of Sustained Competitive Advantage Dampak Budaya Organisasi Strategi Kompetitif dan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Perusahaan Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. hlm –

Makalah Untuk Anda E/B/ Tinjauan teori tentang budaya organisasi. Tersedia dari http //www.coursework you.co.uk/sprtbus .htm / /

Makalah Untuk Anda P/B/ . Mengapa budaya perusahaan penting Tersedia dari Papers you.com / /

Siew Kim Jean Lee Kelvin Yu Budaya perusahaan dan kinerja organisasi Jurnal Psikologi Manajerial Volume Issue Penelitian kertas

Smircich L. Konsep Kebudayaan dan Analisis Organisasi Triwulanan Ilmu Administrasi Vol. hlm –

  1. No comments yet.
  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: