Home > Uncategorized > Budaya – Bagaimana Mempengaruhi Kepemimpinan Budaya dan Budaya Mempengaruhi Kepemimpinan

Budaya – Bagaimana Mempengaruhi Kepemimpinan Budaya dan Budaya Mempengaruhi Kepemimpinan

Ada begitu banyak tulisan tentang kepemimpinan yang ada sangat sedikit aku benar-benar dapat menambahkan. Pemimpin harus pendongeng komunikator holistik strategis mendorong kreatif konservatif mengambil resiko etika kompetitif inspiratif dan berbagai macam atribut lainnya yang terlalu banyak untuk disebutkan. Ada buku yang saat ini tersedia pada subjek dan tidak akan mengejutkan saya jika anda ada dekat lebih dari setengah juta artikel pada subjek. Ini adalah roti dan mentega dari setiap perusahaan konsultan di seluruh dunia. Dengan berpikir begitu banyak dan wawasan mengapa masih menjadi masalah

Jawabannya terletak dengan budaya. Tujuan dari kepemimpinan adalah untuk menciptakan suatu budaya. Dalam sebuah organisasi besar dan mapan bisa sulit bagi orang luar untuk menerapkan budaya baru. Jadi apakah kepemimpinan menciptakan budaya atau tidak menciptakan budaya kepemimpinan Jawaban untuk kedua pertanyaan ini adalah ya.

Budaya Mempengaruhi

Kepemimpinan

Saya sudah di sini tahun . Kata direktur sebuah kota besar. Saya telah bertahan lebih lama daripada Manajer Kota sejauh ini dan saya akan hidup lebih lama dr yang satu ini. Itu adalah sikap yang banyak pemimpin wajah terutama ketika mereka dibawa dari luar organisasi untuk menjalankan atau mengelola yang besar baik yang mapan. Budaya negatif terutama dapat merusak kepemimpinan positif sebagai inisiatif secara aktif dirusak oleh manajer yang memiliki saham dalam budaya lama. Apakah itu melalui manipulasi atau berpuas diri budaya negatif dapat menciptakan tantangan yang signifikan untuk perubahan.

kepemimpinan Negatif bagaimanapun dapat memiliki cepat mempengaruhi dramatis pada budaya yang positif. WorldCom adalah seorang pemimpin telekomunikasi dan budaya yang sangat inovatif sampai Bernie Ebbers mengambil alih. Sementara memeras setiap sen dia bisa dari lingkungan dan tekanan meletakkan pada karyawan untuk bekerja lebih keras dengan kurang ia merampok perusahaan. Turnover melambung dan dalam beberapa tahun WorldCom bangkrut.

Budaya sebagai Fungsi

Kepemimpinan

The Kendala

Budaya Perubahan

Bagaimana pengaruh budaya kepemimpinan

Apakah seorang pemimpin muncul melalui organisasi atau dibawa dari luar untuk mengubah organisasi ada cara bahwa kepemimpinan dapat memiliki dampak pada budaya.

. Walk Rakyat Bicara amati apa yang Anda lakukan bukan hanya apa yang Anda katakan dan nilai-nilai pemimpin bukan hanya apa yang mereka katakan Sementara Enron CEO Kenneth Lay dan tim manajemennya yang mencuri dari pemegang saham banyak pedagang nya tertawa bagaimana mereka akan bangkrut wanita tua kecil untuk tagihan mereka pemanasan. Ini adalah bagian paling sulit dari kepemimpinan. Setelah bekerja dengan orang-orang yang menulis buku tentang topik ini saya dapat memberitahu Anda bahwa sering kali tindakan mereka tidak cocok dengan kata-kata mereka dan mempengaruhi adalah bahwa sejumlah orang tidak menghormati mereka. Ketika Anda mengatakan Anda akan melakukan sesuatu Anda harus menindaklanjuti dan melakukan.

. Penghargaan dan penegakan adalah fungsi dari etika. .
Kami menghargai apa yang kita kenali. Bagaimana orang dihargai atau diakui Misalnya jika Anda ingin kolaborasi dan kerja tim dan kemudian menghargai orang untuk memukul jumlah mereka maka mereka akan energi pada apa yang mereka diakui. Jim Goodnight dari SAS memaksa bahwa orang-orang hanya bekerja jam seminggu karena mereka akan terbakar jika mereka bekerja jam terlambat dan karena itu kurang produktif. Jika ya orang yang dipromosikan maka kebudayaan akan melihat bahwa sesuai satu-satunya cara untuk berhasil dan Anda akan menciptakan budaya hirarki.

. Be Passionate
Gairah adalah menular dan orang-orang seperti menjadi bagian dari itu. Seperti pepatah dalam program kepemimpinan Marine Corp pergi Orang-orang akan mengikuti Anda karena mereka harus atau karena mereka ingin dan yang Anda inginkan dengan pistol di belakang Anda Ketika Anda mengilhami orang untuk membuat perubahan Anda harfiah memprogram ulang otak mereka dan mereka akan mengambil kepemilikan untuk memastikan keberhasilan.

Beberapa tahun yang lalu saya mendengar cerita ini dari klien. Dia sedih bahwa organisasi ini menyingkirkan kamar merokok karena merokok adalah dilarang oleh hukum dari seluruh bangunan. Meskipun aku tidak merokok katanya padaku. Saya kagum dengan apa yang terjadi di sana Orang-orang benar-benar berbicara tanpa salam untuk judul karena mereka punya satu hal yang sama -.. Kecanduan Suatu hari seorang Senior Vice President datang padaku dan bercerita tentang orang ini dia berbicara dengan yang memiliki sejumlah saran yang sangat baik mengenai hubungan kerja ia ingin menerapkan Dia bertanya. saya siapa dia aku melihat itu dan tahu dia merupakan bagian dari staf kustodian Dia. harfiah petugas kebersihan.

Pemimpin perlu untuk menghapus lapisan di sekitar mereka dan membangun Ruang bebas.

. Berkomunikasi dengan jelas
Ini mungkin terdengar seperti pernyataan yang jelas tetapi karena tidak adanya komunikasi yang jelas ada komunikasi yang jelas dan informal yaitu gosip. Gosip dapat merusak perubahan dan memiliki dampak negatif terhadap budaya. Orang menghargai komunikasi yang jujur dan langsung bahkan ketika itu negatif. Bagian terburuk adalah tidak tahu.

  1. No comments yet.
  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: