Home > Uncategorized > Budaya – Lembaga Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya

Budaya – Lembaga Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya

Kerja kepemimpinan institusi dan budaya saling terkait dan integral psikologi positif. Semua orang cenderung mengidentifikasi diri dengan pekerjaan. Orang bahkan memperkenalkan orang lain seperti Dia adalah Maria seorang psikolog .. Jika orang tidak bekerja dan tidak menghasilkan uang harga diri mereka menurun. Kerja menambah atau tidak menambah tujuan hidup. Kerja apakah itu dibayar atau tidak adalah bagian besar dari kehidupan. Bahkan jika orang bebas secara finansial orang masih akan melakukan sesuatu dengan waktu mereka setelah mendapatkan semua kesenangan dan perjalanan keluar dari sistem mereka. Oleh karena itu kebahagiaan di transfer kerja dan memberikan kontribusi untuk kebahagiaan kehidupan masyarakat. Bekerja secara alami bentuk jaringan masyarakat atau lingkaran pengaruh sebagai manusia ingin kelompok dengan orang yang memiliki kesamaan dengan pekerjaan mereka industri dan pengalaman profesional.

Selanjutnya studi menunjukkan bahwa pekerja puas memiliki judul bekerja lebih tinggi daripada pekerja tidak puas. Pengusaha seperti pekerja energi tinggi karena mereka efektif menyelesaikan tugas dalam waktu kurang dan tidak menggunakan hari sakit. Kebanyakan pelatih setuju dengan temuan Myers karena mereka melihat hasilnya dalam pembinaan organisasi mereka melakukan. Pekerja yang tinggal kekacauan gratis tetap terorganisir menyelesaikan tugas dalam waktu kurang dari pekerja yang tidak disiplin dan kacau. Setiap orang dapat memikirkan waktu ketika dia atau dia telah menjadi kewalahan sebagai hasil kerja terlalu banyak dan tidak dapat berfungsi dan berpikir cerdas. Individu juga dapat berpikir tentang saat-saat ketika mereka tidak dirangsang di tempat kerja pekerjaan mereka berulang-ulang dan tak berarti. Penelitian telah menunjukkan bahwa pekerja yang berkembang adalah orang-orang yang terus ditantang dengan cara yang bermakna sehingga pekerjaan bisa menjadi menyenangkan dan bermain.

Selain itu dengan menggunakan prinsip-prinsip Psikologi Positif orang dapat merancang intervensi yang positif untuk mencapai tujuan termasuk pekerjaan dan tujuan organisasi. Keberhasilan pekerja tergantung pada motivasi dan memaksimalkan potensi sendiri. Orang menerima perubahan kondisional tergantung apakah masuk akal untuk mereka. perubahan bertahap lebih berhasil dibandingkan perubahan drastis Aspinwall dan Staudinger . Seringkali orang yang melakukan perubahan memiliki sedikit pemahaman psikologi dan jika mereka lakukan tidak hanya perubahan yang akan terjadi lebih lancar namun organisasi secara keseluruhan akan lebih menguntungkan. Ini adalah tugas psikolog untuk mendidik organisasi tentang prinsip-prinsip psikologis yang mengatur perusahaan yang dibuat oleh orang

Juga sangat penting bahwa orang-orang yang dimanfaatkan untuk kekuatan mereka untuk keuntungan mereka sendiri dan kepentingan masyarakat secara keseluruhan. Ketika orang memanfaatkan kekuatan mereka sendiri mereka menjadi intrinsik bahagia dan optimis. Psikologi Positif melibatkan emosi positif ciri-ciri orang yang positif dan lembaga-lembaga yang positif seperti kerja kepemimpinan dan budaya.

Akhirnya Psikologi Positif mungkin bingung dengan self-help. Tidak karena hanya berdasarkan temuan penelitian yang kuat bahwa back up semua pikiran atau hipotesis. Menurut penelitian Psikologi Positif saham kepemimpinan yang paling efektif dan otentik nilai yang sama dan kebahagiaan. Pekerjaan yang paling berharga terletak ke berbagi budaya organisasi yang sama. harapan pemimpin Positif dari diri adalah sama atau kongruen dengan harapan mereka untuk para pekerja lain. Demikian pula pemimpin yang memahami psikologi positif posisi yang baik untuk menciptakan optimisme perubahan positif dan budaya organisasi positif.

Referensi
Aspinwall G. L. dan Staudinger U. M. A Psikologi Kekuatan Manusia APA – .

  1. No comments yet.
  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: